Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Gerade als Familienunternehmen achten wir auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dazu unterhält Knorr-Bremse weltweit verschiedene Initiativen und Maßnahmen, die wir auch kontinuierlich ausbauen. Uns ist bewusst, dass die Angebote stark von der individuellen Position des Mitarbeiters, dem Tätigkeitsbereich und dem Grad an Verantwortung abhängig sind. Aus diesem Grund werden sie je nach Bedarf an den Standorten individuell gestaltet. Zu den Angeboten zählen.

  • Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten für tarifliche Mitarbeiter, um Unter- und Überstunden zu einem anderen Zeitpunkt einzulösen
  • Teilzeitbeschäftigung
  • Mehrmonatige Auszeit („Sabbatical“)
  • Telearbeit
  • Betreuungsleistungen für die Familie, etwa die Vermittlung von Kinderbetreuungsdiensten und Pflegediensten für Angehörige
  • Familienunterstützungsprogramme wie Beiträge zu Gesundheitsvorsorge und Krankenversicherung, finanzielle Sonderbeihilfen oder Darlehen, Ferienbetreuung, Familientag, freie Tage bei Krankheit der Kinder oder Pflegebedürftigen, Mutterschaftsurlaub und Elternzeit auch in Ländern ohne entsprechende gesetzliche Regelungen
  • Sonstige Angebote wie Gesundheitsprogramme und -einrichtungen

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